Преимущества надомной работы

26.09.2016

2017

Аренда помещения, оплата интернета, телефона, электроэнергии пробивают существенную дыру в финансах компании. Как насчет работы на дому?

Каждый день руководители компаний, фирм и предприятий получают огромное количество счетов, основная часть которых - постоянные расходы, на которые тратится существенная часть общего дохода предприятия. Эти расходы входят в расчет себестоимости выпускаемой продукции, в результате цена продукта для реализации может достигнуть показателя выше рыночного и производство продукта станет невыгодным, так как из-за своей цены он будет неконкурентоспособным.

Постоянные расходы являются существенной статьей трат. Плата за аренду помещения и сопутствующие ей счета за интернет, телефон и электроэнергию своим постоянно увеличивающимся размером пробивают существенную дыру в финансах. И как же быть после всего этого руководителям?

Руководителям приходится воевать с затратами любыми способами. Зачастую при этом вводятся штрафы за все или лимит на телефонные разговоры, интернет и канцелярию, а офисные работники не привыкли экономить, ведь это же чужие траты. Канцелярия часто пропадает в неизвестном направлении, а настольные и остальные лампы могут гореть и весь световой день. Интернет с телефоном практически всегда используются в личных целях, а ведь работникам еще и заработную плату платить надо: оклад – за выход человека на работу, а также премию за выполнение поставленных заданий и планов руководства.

Часто после введения оправданных ограничений руководитель воспринимается как деспот и садист, издевающийся над своими подчиненными, ограничивая их во всем. Чем недовольнее работники, тем хуже они работают, таким образом протестуя против притеснения и различного рода ограничений своих действий. Такими темпами очень скоро руководителю захочется уволить абсолютно всех. Поэтому нужно подумать о способах сокращения к минимуму проблемных постоянных расходов, чтобы предприятие стало максимально самоокупаемым, а не несло убытки.

Именно такой вариант оптимизации работы уже разработан и называется он хоум-офисом. Такого плана система хорошо показала себя в среде специалистов по разработке разнообразных программных продуктов, свободных творческих личностей. А почему тогда нельзя попробовать внедрить ее и в другие отрасли производства и деятельности?

По прогнозам экономистов-футурологов буквально через пять лет из дома уже будет выполняться почти вся офисная работа. Так почему бы не внедрить сегодня эту идею, став новатором, и начать экономить огромные деньги на постоянных расходах?

Обычно под работой дома понимается монотонная, требующая терпения рутина, а результат считается малооплачиваемым. Но теперь дома можно выполнять огромный перечень предлагаемых работодателями видов деятельности, а с развитием интернета теперь могут работать по такой системе и специалисты в своих областях знаний. А самое главное, что на продуктивность и оплату труда никак не влияет отдаленность от рабочего места.

Необходимость контролировать процесс и недоверие к переменам при введении новой системы в работе – это и есть наибольшее препятствие. Хотя финансовые преимущества быстро побеждают недоверие, а у хоум-офиса достоинств достаточно.

При работе в такой системе руководитель может не ограничивать себя при найме новых сотрудников, ведь пропадает нужда платить оклад. Можно ограничиться лишь процентом от проведенных сделок. Также можно сэкономить колоссальную сумму, так как не нужно больше оплачивать аренду, счета за электроэнергию, телефон и интернет. Работникам можно и не предлагать компенсировать их расходы, ведь все оплачивают квартплату, домашний интернет и телефон, а ручку для личного пользования сотрудник себе и сам приобретет. Преимущества работы на дому понятны и без финансовых подсчетов.

Для самих сотрудников работающих дома также существует ряд ощутимых преимуществ:

нет необходимости тратить деньги на транспорт и обеды;
работать можно с несколькими работодателями;
результат зависит от работоспособности и личных амбиций;
самоконтроль и удобный график работы;
работать можно даже находясь далеко от места работы, например, совмещая отдых на курорте с работой.

Недостатком надомной работы является отсутствие стимула, ведь нет начальства, вечно стоящего над душой и контролирующего выполнение задания. Поэтому в данной системе не смогут работать личности, которые дают себе возможность расслабиться, потерять деньги. Работая спустя рукава можно быстро потерять работодателя, ведь никому не нужен некомпетентный и не выполняющий работу в срок сотрудник.

Для руководителя хоум-офиса существуют следующие пути дальнейшего развития:

нанимать огромное количество неопытных работников и работать много, но не факт что качественно;
если работа требует определенных знаний и навыков, придется прибегнуть к онлайн-обучению новичков.

Таким образом за системой хоум-офис ближайшее будущее. Для руководителей правильный выбор сегодня – двигаться в данном направлении!

Читать дальше: